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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS |
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| INTRODUCCION |
El curso tratará sobre la novedosa conceptualización y aplicación que se está dando a los modelos de competencia laboral de una organización, en comparación y alineamiento con los niveles integrales de competencia de los recursos humanos que forman parte de la correspondiente organización. Se revisará fundamentalmente los actuales modelos experimentales de gestión de recursos humanos, según la aplicación y desarrollo de sus niveles de competencia y de acuerdo a las exigencias competitivas de las organizaciones para enfrentar con éxito los retos derivados de su entorno, así como las necesidades de cambios, alto nivel de competencia, desarrollo y aplicación de nuevas tecnologías, globalización, redimensionamiento, eficiencia y efectividad organizacional.
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| OBJETIVO |
| Brindar los elementos básicos para la construcción de un sistema de gestión basado en competencias desde la perspectiva del conocimiento organizacional. |
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| DIRIGIDO |
Directores y responsables de áreas de gestión humana, jefes de selección, capacitación, responsables por procesos de educación y gestión del desempeño laboral. Asesores y consultores que deseen implementar una metodología que les permita conocer los principios que giran alrededor de la Gestión por Competencias de los Recursos Humanos de sus organizaciones.
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| CONTENIDO |
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Competencias Laborales: Concepto e Implicaciones |
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Modelo de Competencias y tipos de Competencias |
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Gestión de Recursos Humanos por Competencias |
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Definición e Implementación de Recursos Humanos por Competencias |
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Descripciones de Puestos por Competencias |
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Selección de Personal por Competencias |
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Gestión del Desempeño por Competencias |
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Capacitación y Desarrollo por Competencias |
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Remuneración por Competencias |
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Aplicación de casos prácticos |
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| CAPACITADOR : Msc. JUAN JOSÉ JÁUREGUI G. |
Licenciado en Psicología, Master en Administración de Empresas y Doctorante de Psicología Organizacional (UCB – Universidad de Granada) •Consultor en RR.HH. y Gerente de Recursos Humanos de Ametex, Aguas del Illimani y BAGÓ •Docente en Universidad NUR y Universidad Privada Boliviana (UPB).
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| METODOLOGÍA |
Dinámicas Individuales y Grupales, Clases expositivas, lluvia de ideas. El taller tendrá un énfasis práctico, exponiendo los contenidos mediante la participación de ejercicios individuales y grupales. Las técnicas se aplicarán con el objeto de apoyar la exposición teórica de los contenidos, de manera que los participantes puedan aprender de su propia experiencia y de lo realizado por el resto del grupo. |
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| CARGA HORARIA |
| 10 Horas aula a desarrollarse entre – semana, de Lunes a Viernes |
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| INVERSIÓN |
| Curso/Taller de 10 Horas Bs. 250 |
Su inversión incluye: material didáctico, certificado de aprobación, material de lectura complementaria en CD. |
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| FECHA : |
De 7 al 11 de Abril de 2008 |
HORARIO : |
De 19:15 a 21:15 |
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| INSCRIPCIONES E INFORMACIÓN |
Avenida 16 de Julio (El Prado) – Edificio San Pablo – Piso 14 – Oficina 1407
Teléfono: 2316916 – Email: info@consultorabcg.com |
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NOTA : EL CUPO ES LIMITADO. El 100% de la inversión deberá ser cancelada antes del inicio del evento. Si usted no puede asistir al curso taller y ha pagado la inversión, puede transferir su cupo a otro miembro de su empresa. La asistencia del número participantes debe ser confirmada con ocho días hábiles antes del inicio del evento. |
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Cualquier modificación del número de participantes deberá ser comunicado hasta cinco días hábiles previos a la realización del evento. |
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Solicitamos el listado de los asistentes con sus respectivos cargos en Planilla de inscripción para empresas.
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| IN COMPANY |
Los Cursos/Talleres Cerrados, llamados también In-Company o In-House son cursos talleres exclusivos para una sola organización o grupo corporativo. Para su programación deberá existir un mínimo de 20 participantes, con un máximo de 25 por cada grupo. Si su organización tiene 50, 100 o 400 colaboradores, por ejemplo, se formarán 2, 4 o 16 grupos de 25 personas. (Ver Capacitación In-Company)
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DISEÑO DE PLAN DE NEGOCIOS - COCHABAMBA