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TÉCNICAS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIA |
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| INTRODUCCION |
La metodología empleada en la selección de personal, ya sea a través de empresas de selección o del propio Departamento de Recursos Humanos de las empresas ha experimentado un notable cambio en los últimos años.
Si antes, la entrevista de selección se limitaba a ser una mera comprobación de los datos del Currículum Vítae, ahora se efectúa un exhaustivo análisis sobre todo lo que podemos aportar al puesto/empresa. Siguiendo esta premisa, en determinados casos se valora más que lo que una persona ha realizado hasta la fecha, lo que es "capaz de hacer".
La Selección por Competencias evalúa comportamientos y conductas reales, es decir, se centra en las habilidades personales. |
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| OBJETIVO |
| Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo. |
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| DIRIGIDO |
Directores, Gerentes y Supervisores, Psicólogos, Técnicos y Analistas de Personal, Responsables de Recurso Humanos, y en general a quienes participan en la toma de decisiones para la Selección de Personal por Competencias.
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| CONTENIDO |
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Introducción al Modelo de Evaluación por Competencias
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Modelo de Evaluación por Competencias |
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Definición de Competencias |
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Diseño de Cargos por Competencias |
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Identificación de Competencias |
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Técnicas y Herramientas de Evaluación por Competencias |
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Entrevista situacional |
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Assesment centre |
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Evaluaciones psicológicas |
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Aplicación Práctica de las técnicas y herramientas |
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| CAPACITADOR : LIC. ANA VERÓNICA ZAMORANO |
Doctorante en Psicología Organizacional Universidad de Granada •Licenciada en Psicología UCB •Especialización en Gerencia Corporativa AOTS Tokio Japón •Consultora en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional •Docente a nivel Postgrados •Actual Gerente Regional de una Consultora Especializada en Selección de Recursos Humanos por Competencias. |
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| METODOLOGÍA |
Dinámicas Individuales y Grupales, Clases expositivas, lluvia de ideas. El taller tendrá un énfasis práctico, exponiendo los contenidos mediante la participación de ejercicios individuales y grupales. Las técnicas se aplicarán con el objeto de apoyar la exposición teórica de los contenidos, de manera que los participantes puedan aprender de su propia experiencia y de lo realizado por el resto del grupo. |
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| CARGA HORARIA |
| 10 Horas aula a desarrollarse entre – semana, de Lunes a Viernes |
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| INVERSIÓN |
| Curso/Taller de 10 Horas Bs. 250 |
Su inversión incluye: material didáctico, certificado de aprobación, material de lectura complementaria en CD. |
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| FECHA : |
De 2 al 6 de Junio de 2008 |
HORARIO : |
De 19:15 a 21:15 |
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| INSCRIPCIONES E INFORMACIÓN |
Avenida 16 de Julio (El Prado) – Edificio San Pablo – Piso 14 – Oficina 1407
Teléfono: 2316916 – Email: info@consultorabcg.com |
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NOTA : EL CUPO ES LIMITADO. El 100% de la inversión deberá ser cancelada antes del inicio del evento. Si usted no puede asistir al curso taller y ha pagado la inversión, puede transferir su cupo a otro miembro de su empresa. La asistencia del número participantes debe ser confirmada con ocho días hábiles antes del inicio del evento. |
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Cualquier modificación del número de participantes deberá ser comunicado hasta cinco días hábiles previos a la realización del evento. |
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Solicitamos el listado de los asistentes con sus respectivos cargos en Planilla de inscripción para empresas.
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| IN COMPANY |
Los Cursos/Talleres Cerrados, llamados también In-Company o In-House son cursos talleres exclusivos para una sola organización o grupo corporativo. Para su programación deberá existir un mínimo de 20 participantes, con un máximo de 25 por cada grupo. Si su organización tiene 50, 100 o 400 colaboradores, por ejemplo, se formarán 2, 4 o 16 grupos de 25 personas. (Ver Capacitación In-Company)
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FORMACIÓN DE CAJERO BANCARIO - COCHABAMBA